这简直是公司内部大地震,很快传遍了整个公司。
其他部门也在议论纷纷。
十二销售部,每个人排队进去重新面试。
每个人脸上都很凝重。
普通员工里面关系户毕竟少,就算有也不是特别硬的。
有的已经开始托关系去其他部门。
没有关系的只能听天由命。
阮墨凛认真的听员工阐述工作经历和对设计部新产品、销售等自己的见解。
她根据每个人的业绩和阐述,划分了可以留下的和不可以留下的。
“下一个,下一个。”
面试的非常快,很快就结束了。
一百多个普通员工,去掉了百分之五十,部门经理也只留下了五个。
公布名单,给他们一天的工夫去其他部门,去不了的就离职。
这种很残忍。
但企业不残忍,那这个企业也不会活太久。
就像人不对自己残忍,不对自己下狠手学习和努力,那进了社会就会被扇耳光。
都是一个道理。
女助理岩溶惊得大喘气,但是面上还是淡定的。
有很多人已经开始去找上面反映,有找股东的,还有找总裁的。
总之,公司都沸腾了。
一下子开除一半的人也不是闹着玩的。
剩下的人阮墨凛集体开会,阐述了自己的想法,“以后,我们销售十二部会设计自己的产品,销售自己的产品,还会做线上。”
以前,他们公司的奢侈品是不走线上的,都是走线下。
走线上设计总监的意思就是……会给品牌蒙羞。
奢侈品就不是给普通人的。
这样的理念也是整个奢侈品的共性。
但这次阮墨凛要打破这个概念。
剩下的人要重新划分岗位。
阮墨凛列出了基础岗,设计部,销售部,生产部,跟单部,大客户部。
她让剩下的人可以根据自己的爱好和能力选择自己的部门。
总裁霍焱浠的电话也快打爆了。
有他老爹的,还有他老娘的,还有他爷爷的,还有七大姑八大姨的。
他一律不接。
还通知了财务部,尽快给那些离职人员发放工资,让他们当日离职。
财务部总监:……
只能立即去安排。
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